PEAC de Técnico/a Superior en Promoción de Igualdad de Género (ECP)

SSCT305

SSC

Ciclo Formativo de Técnico Superior en Promoción de Igualdad de Género

Servicios Socioculturales y a la Comunidad (SSC)
NIVEL 3

COMPETENCIA GENERAL:

La competencia general de este título consiste en: programar, desarrollar y evaluar intervenciones relacionadas con la promoción de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres aplicando estrategias y técnicas del ámbito de la intervención social, detectando situaciones de riesgo de discriminación por razón de sexo y potenciando la participación social de las mujeres.

OCUPACIONES Y PUESTOS DE TRABAJO RELACIONADOS:

Promotor o promotora de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.  Promotor o promotora para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.  Técnico o técnica de apoyo en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres.

INFORMACIÓN Y AYUDA EN LA INSCRIPCIÓN

Si necesitas ayuda para realizar la inscripción  en el procedimiento abierto o necesitas orientación, te puedes dirigir a uno de los puntos de la red de información y orientación, por el medio que más te interese, teléfono, email o presencialmente solicitando cita previa.

ESTÁNDARES DE COMPETENCIA
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SSC_C_009_5B. Intervención para la promoción de la igualdad de género en el ámbito comunitario y organizacional y la participación social de las mujeres

ESTÁNDARES DE COMPETENCIA
ECP1020_3 – Construir relaciones sostenibles con agentes comunitarios
ECP1021_3 – Promover la participación ciudadana en los proyectos y recursos comunitarios
ECP1023_3 – Dinamizar la creación y el desarrollo del tejido asociativo
ECP1025_3 – Aplicar procesos y técnicas de mediación en la gestión de conflictos entre agentes comunitarios
ECP1453_3 – Promover y mantener canales de comunicación en el entorno de intervención, incorporando la perspectiva de género
ECP1582_3 – Detectar e informar a organizaciones, empresas, mujeres y agentes del entorno de intervención sobre relaciones laborales y la creación, acceso y permanencia del empleo en condiciones de igualdad efectiva de mujeres y hombres
ECP1583_3 – Participar en la detección, análisis, implementación y evaluación de proyectos para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
ECP1584_3 – Detectar, prevenir y acompañar en el proceso de atención a situaciones de violencia ejercida contra las mujeres

 

SSC_C_010_5B. Intervención preventiva y actuación en situaciones de violencia de género

ESTÁNDARES DE COMPETENCIA
ECP1022_3 – Dinamizar la planificación, desarrollo y evaluación de intervenciones y proyectos comunitarios y de participación ciudadana
ECP1024_3 – Establecer estrategias de comunicación y difusión de proyectos y actuaciones comunitarias
ECP1026_3 – Incorporar la perspectiva de género en los proyectos de intervención social
ECP1584_3 – Detectar, prevenir y acompañar en el proceso de atención a situaciones de violencia ejercida contra las mujeres

 

Centro gestor
Centro gestor

Cada convocatoria permanente abierta tiene  un centro gestor asignado, de entre los Centros Públicos Integrados de Formación Profesional (CPIFP) y los Centros de Referencia Nacional (CRN) de Aragón.

Los centros gestores serán los encargados de gestionar las inscripciones y la documentación de la correspondiente convocatoria, así como los responsables de la gestión del expediente de la persona inscrita.

La dirección del centro gestor, una vez estudiada la solicitud y la documentación justificativa, remitirá comunicaciones individuales a las personas que cumplen los requisitos de participación y a las excluidas por no cumplir alguno de los requisitos establecidos en el procedimiento. Esta comunicación se remitirá al email indicado en la inscripción.

Se podrán presentar escritos de reclamación en el centro gestor del procedimiento, dirigidos a su dirección, en los cinco días hábiles siguientes a la remisión de la comunicación.

Orientación tras finalizar el procedimiento
BRUJULA

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